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102件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2021-05-27 第204回国会 衆議院 科学技術・イノベーション推進特別委員会 第3号

理化学研究所で働く職員の八割弱は、有期雇用職員であります。二〇一三年四月から労働契約法無期転換ルールが導入されていますが、同年十二月に大学研究開発法人研究者教員等については無期転換権が発生するまでの期間を十年に延長する特例が設けられ、二〇一四年四月から導入されました。  そもそも無期転換ルールは、労働者が申し込めば有期雇用無期雇用転換し、雇用の安定を図ることがその趣旨です。

畑野君枝

2019-04-15 第198回国会 参議院 決算委員会 第4号

国務大臣柴山昌彦君) 全くおっしゃるとおりで、職員雇用形態について、労働関係法令に基づいた上で理研が対応するべきものというように考えておりますので、限定無期雇用職員であっても、予算の削減や従事している業務がなくなることのみをもって解雇されることはなく、所属するセンターなどにおける同種の業務への配置転換等解雇回避努力が適切になされることが要件化されているというように承知をしております。

柴山昌彦

2018-06-06 第196回国会 衆議院 文部科学委員会 第17号

その結果、時間雇用職員、週三十時間について、一年ごと契約更新してきたのを五年で雇いどめするということが一方的に決定されて、ことしの三月、六十七人の時間雇用職員が雇いどめされ、一方で、四月一日付で六十二人の時間雇用職員を新たに雇用しているという実態が生まれております。兵庫学習センター徳島学習センターに十年以上勤務されてきた時間雇用職員方たちからもお話を伺ってまいりました。

畑野君枝

2018-05-31 第196回国会 参議院 総務委員会 第11号

兵庫徳島の時間雇用職員女性二人から直接訴えを聞きました。お二人とも一年ごと契約更新して十年以上働いてきた方で、にもかかわらず三月末に雇い止めをされました。それぞれ兵庫あるいは徳島労働局に申告をして対応を求めておりますが、大学当局は態度を改めておりません。  今日、皆さんのお手元に私が独自入手した資料の一部を配付いたしました。  

山下芳生

2018-03-29 第196回国会 参議院 厚生労働委員会 第5号

また一方で、人員に関しましては、刷新システム稼働二年後の機構の総人員数は一万四千四百七十人とし、うち一万七百七十人程度を正職員、三千七百人程度有期雇用職員とすると定められております。現在の定員数は、正職員で一万八百八十人、有期雇用職員これ無期化を含んでおりますが、一万一千百七十九人と、こういう状況でございます。  

水島藤一郎

2018-03-28 第196回国会 衆議院 厚生労働委員会 第5号

平成二十九年度における日本年金機構定員数は、正規職員で一万八百八十人、有期雇用職員等で一万一千百七十九人となっております。  当機構では、平成二十三年度以降、有期雇用職員のうち希望する方について正規職員に応募できる制度を実施いたしております。また、平成二十六年度からは、無期雇用職員への転換試験制度を導入いたしまして、先行して実施をしてきているところでございます。

水島藤一郎

2018-02-26 第196回国会 衆議院 予算委員会第五分科会 第2号

○宮本(徹)分科員 なぜ再雇用の予定がないのかということなんですけれども、学校法人日本社会事業大学有期雇用職員就業規則平成二十七年四月というのを私、見ました。こう書いてあるんですね、第五条の二で、「雇用契約が締結されていない期間が連続して六月以上ある場合を除き、契約期間が通算して五年を超えることはない。」典型的な無期雇用逃れのためのルールをつくっているわけですよ。  

宮本徹

2018-02-01 第196回国会 参議院 予算委員会 第3号

理化学研究所は、中長期目標に掲げられた研究課題を遂行するに当たりまして、これまで有期雇用職員が大半を占めていたところでございます。今後は、無期雇用職割合を高め、流動性安定性双方を兼ね備えた人事制度を整備すべく、選考の上で有期雇用無期雇用化を進めているところでございます。具体的には、定年制とは別に年俸制無期雇用職を創設いたしまして、積極的に無期雇用の導入に努めているところでございます。  

板倉周一郎

2018-02-01 第196回国会 参議院 予算委員会 第3号

国務大臣林芳正君) 理化学研究所におきましては、今お話が、今答弁させましたように、これまで有期雇用職員の占める割合が高い状況の中で、労働契約法改正を踏まえて、流動性安定性双方を兼ね備えた人事制度の確立を目的として有期雇用職員無期雇用化を進めているものと、こういうふうに聞いております。  

林芳正

2017-12-07 第195回国会 参議院 内閣委員会 第3号

政府参考人坂根工博君) 今委員からのお話もございましたけれども、これまで独立行政法人の高齢・障害・求職者雇用支援機構におきましては、契約を終了した有期雇用職員を再度採用する際に六か月以上の期間を空けるルールを内規により定めていたところでございます。  一方で、機構におきましては、雇用契約期間が通算して三年になる有期雇用職員を対象といたしまして個別面接による選考を行います。

坂根工博

2017-12-05 第195回国会 参議院 文教科学委員会 第2号

国務大臣林芳正君) 国立大学法人及び公立大学法人におきまして、平成二十五年四月から雇用されている有期雇用職員平成三十年三月末をもって雇用期間が五年を迎えることになりますが、無期転換を避けることを目的として雇い止めをすることは法の趣旨に照らして望ましいとは言えないことから、各法人におきまして改正労働契約法趣旨を踏まえ適切に対応していただく必要があると考えております。

林芳正

2017-11-24 第195回国会 衆議院 厚生労働委員会 第2号

三月の質問のときに、昨年十二月に、各国立大学法人、八十六ありますけれども、無期転換ルール対応方針調査した、その結果はまだまとめ中ということで答弁がなかったわけでありますけれども、一体どれだけの非正規雇用職員がいるのかなということと、対応状況無期転換をもうした、するよと決めたところもあると思いますが、簡潔にお願いします。

高橋千鶴子

2017-09-20 第193回国会 参議院 厚生労働委員会 閉会後第1号

大臣は、有期雇用職員のこの賃上げというのを、業務運営、監督するという責任があるわけです。ここを本当に指導して底上げに取り組むべきだということを強く求めたいと思います。  と同時に、この体制そのものの枠を決めているのが、日本年金機構の当面の業務運営に関する基本計画になっているわけです。これ、当面といいながら閣議決定から既に九年たっているわけです。当時の状況からもう業務も大きく変わっているわけです。

倉林明子

2017-09-20 第193回国会 参議院 厚生労働委員会 閉会後第1号

さらに、打ち切って欠員で、また有期雇用職員募集ということになっているわけですよ。問題なのは、軸になって働いてもらわなければならない有期雇用契約職員の評価が極めて低いことなんです。  そこで、確認をしたいと思います。機構特定契約職員募集について、昨日までの期限募集をしていた本部募集、この給与はどうなっているのか、額でお答えください。

倉林明子

2017-09-20 第193回国会 参議院 厚生労働委員会 閉会後第1号

国務大臣加藤勝信君) まず、有期雇用職員処遇改善でありますけれども、私どもも同一労働同一賃金ということでこれまで議論をさせていただいておりまして、年金機構有期雇用職員についても同様であって、年金機構においては他の公的機関対応などを総合的に勘案して適切な処遇改善を行っていく方針であるというふうに聞いておりますし、そうした方針を実施していくべきだというふうに考えております。  

加藤勝信

2017-06-08 第193回国会 参議院 厚生労働委員会 第23号

先ほどの介護施設経営者団体調査では、派遣職員の七五%、紹介雇用職員の四〇%が六か月未満で退職に至っているんです。こういったように、人材紹介サービス経由で入社した人材が早期で退職するというケースが多いんです。  人材育成教育訓練などについて多くの無駄が発生しているというのが現状です。また、短期間での転職を促したり、転職支援金やお祝い金などで勧誘したりするケースも多く指摘されています。

牧山ひろえ

2017-05-09 第193回国会 衆議院 総務委員会 第16号

手当の支給の適法性が争われました過去の判例では、当時の国の日々雇用職員以外の非常勤職員の取り扱いが、常勤職員勤務時間の四分の三を超えない範囲内とされていたことを踏まえまして、地方自治法二百四条の「常勤職員」に該当するか否かの判断要素の一つとして、勤務時間が常勤職員の四分の三を超えることというのを挙げている判例があるわけでございます。  

高原剛